提升福利-团体定制计划

团体定制项目核心好处二：全面升级团体福利体系、拉高会员价值

所有企业、协会、商家、社团、社区、月子中心、校园团体，最大的短板都是：福利单一、福利廉价、福利没有感知力。

传统团体福利普遍只有：节日礼品、聚餐、抽奖、团建游玩、简单物资发放。
特点是：一次性、物质化、无成长、不长久、无法打动人心、无法留住高端人群。

而我们自主健康十大团体定制康养项目，是一套稀缺、高端、身心双重、长期可持续、别人做不出的全新福利体系，直接帮所有合作团体完成「从发礼物→ 养身心、养状态、养健康」的福利升级。

以下为标准化详细说明，可直接入方案手册。

一、把“普通物质福利” 升级为 “高端身心健康福利”

市面上 99% 的团体福利，全部停留在物质层面：吃的、用的、玩的。
物质福利有三大致命缺点：

1. 领完就没、记忆很短

2. 人人都有、没有优越感

3. 无法改变身体、无法改善状态

我们十大项目提供的是稀缺身心健康福利：

• 体态归位、劳损修复

• 睡眠改善、情绪减压

• 静心疗愈、身心放松

• 健康膳食、体质调理

• 亲子成长、家庭健康赋能

这是任何单位、商家、协会都免费送不出来、买不到的高端福利。

会员得到的不是一次性礼物，而是身体变好、睡眠变好、状态变好、气质变好、压力变少的长期收益。

二、大幅拉高团体【会员权益含金量】，让会员觉得“加入很值”

所有团体最大竞争力，就是：会员觉得值不值。

过去：
加入协会、社团、商家会员、企业员工—— 权益平平，没有专属高端福利。

现在通过十大定制项目，团体可以对外新增独家官方权益：

1. 年度专属健康康养资格

2. 季度身心疗愈福利日

3. 体态管理、减压放松专属名额

4. 亲子健康成长专属活动

5. 高端膳食静修、健康沙龙专属权益

同样的会费、同样的职位、同样的会员身份，你的团体福利比别人高出一个档次。

会员直观感受：
别人只有吃喝礼品，我们有健康、放松、变美、减压、养心的专属福利。

三、福利覆盖【全员、全龄、全场景】，人人享受到、人人有收获

传统福利最大问题：只能部分人享受、很多人不喜欢、适配人群窄。

我们十大项目福利做到全员适配、分层福利：

1. 年轻人 / 上班族：解压、体态、静心、改善熬夜体质

2. 宝妈 / 女性会员：情绪疗愈、体态修复、亲子健康福利

3. 中老年会员：筋骨养护、助眠养心、膳食调理

4. 企业家 / 管理层：高压释放、身心复位、能量修复

真正做到：老、中、青、亲子、职场、老板全员有专属福利。

福利不再鸡肋、不再浪费、不再有人无感。

四、让团体福利从“形式福利” 变成 “刚需福利、高频福利”

传统福利一年几次：过节、年会、庆典。
低频、无持续价值。

我们十大团体定制福利是常态化刚需福利：

• 每月健康日

• 季度主题康养

• 节日专属疗愈活动

• 会员日常身心养护

健康是人人每天都需要的刚需。
把团体福利从“一年一次” 升级为 “月月有、常常有、人人受益”。

会员持续感受团体的关怀，粘性瞬间拉高。

五、提升团体【品牌档次、公信力、温度感】

普通团体：只会发礼品、搞聚餐、搞活动。
高端团体：关注会员身体、情绪、家庭、身心健康。

十大康养福利可以让合作团体对外呈现：

• 更有温度

• 更有人文关怀

• 更专业、更正规、更高级

• 更懂得珍惜会员、关爱员工、服务客户

协会更有公信力、商家更留客、企业更暖心、社团更聚人。

六、不用团体增加成本，即可升级整套高端福利体系

重点核心优势：
团体不需要新增设备、不需要招人、不需要培训、不需要研发课程。

我们全套交付、全套落地、全套执行。
团体零研发成本、零运营成本，直接拥有一整套别人做不出的高端健康福利体系。

总结

传统团体福利，只能满足“吃喝玩乐、物资领取” 的浅层需求；
十大团体定制康养福利，直接升级全员身心健康、状态、气质与生活质量。

让团体：
福利更多、福利更好、福利更高端、福利更刚需、福利更留人。

让会员：
\\ 加入有优越感、参与有收获、长期有改变、心里有归属感。